Tribunale di Trieste - Ministero della Giustizia

La dott.ssa Alessia Colarusso è il Dirigente del Tribunale di Trieste.

Le attribuzioni e le competenze sono delineate normativamente dal Decreto Legislativo n° 165 del 2001 e, con particolare riguardo agli Uffici Giudiziari, dal Decreto Legislativo n° 240 del 2006.

E’ funzionario delegato per le Spese di Giustizia.

Al Dirigente compete:

• la gestione del personale amministrativo;
• la gestione delle risorse finanziarie e strumentali;
• l’adozione dei provvedimenti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno; 
• la direzione organizzazione e coordinamento dei servizi amministrativi;
• l’adozione di specifici provvedimenti sull’organizzazione del lavoro, in particolare:
• disposizioni procedural-organizzative cogenti per lo svolgimento delle attività;
• direttive di carattere generale, obiettivi da raggiungere, suggerimenti operativi;
• indicazioni comportamentali, al fine di elevare l’immagine dell’ufficio e dello status di dipendente pubblico (dignità e coerenza, nonché rispetto dei colleghi e dei clienti, anticorruzione, rotazione); e implementazione del sistema di valutazione dei risultati e dei comportamenti;
• procedure di lavoro ed apposite istruzioni operative per la gestione dei singoli procedimenti,  aggiornate in base all’evoluzione normativa e alle modifiche organizzative e alla logistica.

Il dirigente è responsabile:

• unitamente al magistrato capo dell’ufficio, delle attività di programmazione, monitoraggio e rendicontazione della performance organizzativa nell’ambito del più ampio ciclo di gestione della performance del Ministero della Giustizia, predisponendo il proprio Programma annuale;
• delle attività di valutazione del personale non dirigente in quanto soggetto valutatore del grado di raggiungimento dei risultati e dei comportamenti organizzativi nell’ambito della valutazione della performance individuale.

Nell'ambito dell’incarico, in base alle direttive generali emanate dagli Organi di governo ed a quelle specifiche emanate dal Capo Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria del Personale e dei Servizi, sono assegnati i seguenti obiettivi specifici:

• Ricerca di soluzioni gestionali innovative nell’organizzazione dei servizi di cancelleria volte ad assicurarne l’efficiente funzionamento attraverso l’ottimizzazione delle risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili; favorire lo sviluppo delle tecnologie di supporto incentivando, in particolare, la digitalizzazione dei processi di gestione del personale, con l’informatizzazione dei fascicoli e degli strumenti di censimento;
• Programmazione delle attività finalizzata al miglioramento della qualità del servizio reso al pubblico, allo snellimento delle procedure amministrative e allo smaltimento dell’arretrato;
• Pianificazione delle risorse e adozione di adeguati strumenti di controllo per la verifica dell’efficacia ed efficienza dei servizi e per il contenimento dei relativi costi;
• Favorire l’apporto sinergico delle competenze della Direzione Generale del personale e della formazione e della Dirigenza amministrativa in materia di attività formativa attivando un sistema di mutuo scambio di informazioni che garantisca l’efficienza e l’efficacia del sistema della formazione;
• Realizzazione di un corretto sistema di relazioni sindacali, in adempimento della normativa, anche contrattuale, che disciplina la materia;
• Realizzazione degli obiettivi di trasparenza di cui all’art. 14 co. 1 quater del D.L.gs 33/2013 modificato dal D.L.gs 97/2016 e s.m.i..